< P > Google Добровольный выкуп Целевой Поиск и рекламу в США на фоне реструктуризации AI. Что это значит для будущих увольнений и приоритетов команды ?

< ul class = "key_takeaways m-bot-40" > < li > Google предлагает добровольные выкуп сотрудникам США в своих основных подразделениях.

< li > Все подходящие сотрудникам должны быть возвращены в офис через три дня через неделю.

< li > Эта реструктуризация отражает стратегию трансформации ИИ Google.

< img Width = "1600" Height = "840" src = "https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/06/29c0b091-a4cf7-a48a-032f9ed60-739.jpeg" Class = "Attachment-Full Size-Full Wp-Post image" Alt = "Google Предлагает добровольные выкупы для основных команд США среди AI push "fetchPriority =" High "decoding =" async "srcset =" https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/206/29c0b091-a4cf7-a48a-032f9ed60-739. https://www.searchenginejournal.com/wp-content/2025/06/29c0b091-a7dd-a4cf7-a-032f9ed60-730x252.jpeg 480w, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/2025/06/29c0b091-a7dd-a48a-032f9ed60-739-680x357.jpeg 680w, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/2025/06/29c0b091-a7dd-a4cf7-a-032f9ed60-7384x202.jpeg 384w, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/2025/06/29c091-a7dd-a4cf7-a-032f9ed60-768x403.jpeg 768w, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/2025/06/29c091-a7dd-a4cf7-a-032f9ed60-739-1024x538.jpeg 1024W «Размеры =» (Max-Width: 1600px) 100VW, 1600p "/> 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62< P > Google предлагает добровольные выкуп сотрудникам в нескольких своих основных командах в США, включая поиск, рекламу, инженерную инженерию, маркетинг и исследования.

Предложение предоставляет подходящим сотрудникам не менее 14 недель выходного пособия и доступно до 1 июля, согласно отчетности из Verge и информации.

< P > Выкуп ограничена сотрудниками в США, которые сообщают в Google & S Core Systems Division и исключает сотрудники DeepMind, Google Cloud, YouTube и центральной рекламы.

< H2 > Путь выхода, а не увольнение

< P > В то время как Google проводил увольнения в других отделах в начале этого года, текущая программа позиционируется по -разному.

< p >Это & rsquo; Совершенно добровольно и обрамлен как возможность для сотрудников отойти, если их цели или производительность больше не совпадают с Google & S направление.

< p > в записке, полученной бизнес -инсайдером, Джен Фицпатрик, старший вице -президент Core System < Цитата блока >< P >& ldquo; Программа добровольного выхода может подходить для основных гуглеров, которые арендуют & Т чувствую себя взволнованным и выровненным с Core & rsquo; S миссия и цели, или те, кто испытывает трудности с удовлетворением своей роли требований. & rdquo;

< p > Fitzpatrick добавлен:

< Цитата блока > ~ p > & ldquo; это является & rsquo; t о сокращении количества людей в ядре. Мы будем использовать эту возможность для размахивания внутренней мобильности и новых возможностей роста. & Amp; rdquo;

< P > В то время как сообщение преуменьшает идею принудительных выходов, этот шаг имеет сходство с более ранними реорганизациями.

< P > В январе Google начал с внутренней пересказы в подразделении платформ и устройств, что впоследствии привело к подтвержденным увольнениям, затрагивающим Pixel, Nest, Android и помощники. Приведет ли текущие выкупы к дальнейшим сокращениям, еще неизвестно.

< h2 > Новые правила возврата к кандидации

< P > Наряду с программой выхода, Google обновляет свою гибридную рабочую политику.

< p >Все основные имирации в США, которые живут в пределах 50 миль от утвержденного сайта возврата,-это Биг попросила перевести обратно в офис и следовать стандартному трехдневному графику в офисе.

< P > Fitzpatrick отметил, что дистанционная гибкость поддерживается тихой, личное присутствие рассматривается как критическое для сотрудничества.

< p > Фицпатрик написал:

< blockquote > ~ p > & ldquo; Когда дело доходит до соединения, сотрудничества и быстрого движения в инновации вместе, там & S просто не заменит лично вместе. & Amp; rdquo;

< p > Изменения тезисов позиционируются как часть культурного сдвига в сторону тратить больше времени в офисе и соответствовать общим целям.

< H2 > связано с Google & rsquo; S более широкий ai push

< P > Этот шаг происходит, когда Google развертывает свою стратегию ИИ в нескольких бизнес -единицах. За прошедший год компания имеет:

< ul > < li > Развернутые обзоры AI в поиске Google

< li > расширенный доступ к режиму AI

< li > расширенные автоматические рекламные инструменты для генерации и оптимизации кампании

< li > Продолжающиеся инвестиции в Близнецы

< li > объявил о приобретении Wiz, облачной компании по кибербезопасности в размере 32 млрд. Долл.

< p > Это показывает, что ИИ движет изменениями как внутри, так и снаружи.

< p > fitzpatrick & S Memo Open, создавая текущий момент как A & ldquo; Трансформационный & rdquo; Сдвиг для Google:

< blockquote > ~ p > & ldquo; ИИ меняет все & MDASH; Наши продукты, наши инструменты, то, как мы работаем, как мы инновации и так далее. & rdquo;

< H2 > Глядя в будущее

< p >, в то время как Google настаивает на этом. T о сокращении рабочих мест, программе добровольного выхода и обязательной политике RTO проясняют пару вещей. Google отлично настраивает, который создает свои продукты и то, как они это делают.

< P > Google хочет, чтобы его команды были вовлечены, в офисе и готовы построить следующее поколение инструментов AI-Drive.

< P > Для маркетологов и специалистов SEO эта реструктуризация может предвещать более быстрое развертывание продуктов, быстро развивающиеся поисковые впечатления и продолжение автоматизации в рекламных инструментах.