< p > – это рынок труда SEO, претерпевающий серьезные изменения ? Почему опытные SEO пытаются получить на работу ?~/P > < IMG ширина = "1600" height = "840" src = "https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/seo-jobs-183.jpg" class = "Привязанность wp-post-image" alt = "-это работа, который находится в подключении к мажорующему сдвигу ? ~ ~ ~ ~ ~" wtle "wtemior" wtemior ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ "ля" wtle-image "alt =". = "async" srcset = "https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/seo-jobs-183.jpg 1600w, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/se-jobs-183-48-48-48-48-48-48-48-48.com 480W, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/seo-jobs-183-680x357.jpg 680w, https://www.searchenginejournal.com/wppcontent/upploads/2025/ses-183-183-3-3-33-333-33-33-3-33-33-33-333-3-33-33-33-33-33-33-33-33-33-33-333-erlairnal.com. 384W, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/seo-jobs-183-768x403.jpg 768w, https://www.searchenginejournal.com/wp-content/uploads/2025/seo-jobs-183-1024x538.jpg 1024w "sies =" (max-width: 1600px) 100VW, 1600px "/>< P > Анекдотические отчеты и исследование SEO JOBS Описывают индустрию поискового маркетинга, претерпевающую глубокие изменения не только в навыках спроса, но и в практике найма, которые могут затруднить его для опытных SEOS DOME DIRIER DIRIER.
< H2 ~ Короткая история рабочих мест SEO < p >Двадцать пять лет назад попадание в SEO и зарабатывать на жизнь было относительно. Многие ведущие корпорации во всех отраслях нанимали фрилансеров и агентств для специализированной помощи SEO. Я подозреваю, что отдел маркетинга сделал & rsquo; T рассматривают SEO как подмножество маркетинга и то, что многие делали & rsquo; T есть сотрудники SEO. Это постепенно изменилось, так как все больше организаций наняли специальных сотрудников SEO, и сторонние SEO, предоставляющие специализированную помощь.
< H2 > Что & rsquo; S продолжается с рабочими местами SEO ? < P > Недавний отчет о рабочих местах в штате SEO, предоставленном SeoJobs.com, разделял рабочие места в SEO в 2024 году.
< p > ~ strong > Следующие идеи показывают, что задача SEO продолжает развиваться:< ul > < li > SEO Работа с вакансиями снизилась в 2024 году
< li > Средняя зарплата SEO упала
< li > 65% рабочих мест SEO на месте
< li > Удаленные работы SEOS упали
< li >SEO Job Titiles, связанный с контент -стратегией и написанием, упал на 28%
< li > SEO -аналитики названия работы упали на 12%.
< li > Технический SEO и связанный с ним тилики упали на небольшой процент
< li > титулы старшего уровня, такие как менеджер, директор и вице -президент, имели самое сильное увеличение.
< 66 ~~ 60 > В отчете говорится, что Тилиз работы, связанный с техническим SEO, выброшенным: ~/p > < blockquote > ~ p > & Ldquo; Должности в техническом SEO и смежной группе титула составляли 5,8 процента всех рабочих мест SEO в течение первого квартала 2024 года, немного упав до 5,4 процента к концу квартала и amp; ndash; Указ на семь процентов. & rdquo;
~ 60 >~ 60 > Но в отчете указывается, что технический SEO тихо на востребованном навыке: ~/p > < Цитата блока >< P >& Ldquo; & Хеллип; Спрос на навыки в техническом SEO вырос на высоком уровне любого навыка в течение четвертого квартала, увеличившись до 75 процентов в предыдущем квартале. & Amp;
< h2 > Опыт SEO, испытывающий проблемы с наемным & Хеллип; По ai ?
< P > Keith Good Read Написанный отчет и прокомментировал, что он считает, что причина, по которой многие опытные SEO не могут получить работу, заключается в плохой реализации ИИ в процесс найма.
< p > em > Он поделился своим пониманием на посте LinkedIn: ~/p > < blockquote > ~ p > & Я видел, как превосходные Seos томились среди тысяч кандидатов, немедленно отвергнутых из -за отсутствия опыта (?~ ~) или развлекались. Задания, только для того, чтобы быть упакованными призраками рекрутерами.
< p >Причина ? Думаю, вы могли бы обвинить ИИ, если бы хотели застрелить посланника. Но реальность такова, что компании чрезмерно включены в недоказанные технологии, чтобы справиться с вещами, которые она & rsquo; S еще не готов справиться. Я получаю, что команды по подбору персонала разбросаны с тысячами резюме для каждого открытия, и я понимаю, что им нужен способ оптимизировать процесс проверки.
< P > Однако AI оказался скорее врагом внутри, чем помощником. Анекдота, я & rsquo; VE Heart Appe менеджера по найму, который подал заявку на открытие собственного работы (предположительно, для которого они более чем квалифицировались) только для получения получателя, чтобы немедленно отказаться от AI-мощных ATS. Этот человек нашел свою команду по найму.
< P > (кстати, я не анти-ай.
< h2 > Опыт SEO призрака < p >Может быть, верно, что SEO с десятилетиями опыта, оставленные ногами из -за плохого проверки ИИ. Ярким примером является то, что поделился Брайан Харниш, SEO с десятилетиями практического опыта.
< P > Brian недавно опубликовал следующее на LinkedIn и Facebook:
< Цитата блока > ~ p > & ldquo; На этом рынке труда мне просто кажется, что ничто не имеет значения.
< ul > < li > Вы можете применить в 6:15 утра. День, когда публикация работы появляется и станет одним из первых.
< li > Вы можете изменить свое резюме в 15 раз, как и я.
< li >Вы можете использовать повторное обоснование. com для версии вашего резюме ATS.
< li > Вы можете написать свое резюме самостоятельно, пока вы & rsquo; Re в лице.
< li > Вы можете следить за интервью с мыслью Yous сразу после.
< li > Вы можете принять решение о решениях на собеседование позже.
< li > Вы можете точно согласиться с их диапазонами зарплаты. Даже когда это & amp; rsquo; S вы сокращение зарплаты.
< li > A/B Тестирование Длинное по сравнению с коротким резюмом дает те же результаты.
< li > Вы можете связать все свои достижения с задачей & GT; Воздействие & GT; Заявления на веб -сайте в вашем резюме.
< li > Вы пишете полностью настроенный профиль LinkedIn.
< li > Вы можете знать всех нужных людей.
< li > Вы можете пообщаться в Wazoo.
< li > Вы можете провести самое величайшее интервью, которое вы чувствуете, и amp; rsquo; когда -либо выдвигал.
< P > Но компании не являются & rsquo; T обеспечить обратную связь. Это & rsquo; S всегда одна и та же форма буквы: & ldquo; Хотя ваша квалификация впечатляет, мы с другим кандидатом. & Amp; rdquo; Или вы & rsquo; RE призрачный.
< p > Этот рынок жестокий. Я действительно хочу работу. Не раздаточный материал. Но, кажется, никто не хочет нанять меня. Совсем. Несмотря на все правильно. Раньше меня нанимали на месте. Теперь это & amp; rsquo; S просто сверчки. & Amp; rdquo;
< H2 > Что происходит, черт возьми ? < p > Я знаю о других SEO, поэтому с десятилетий опыта во всей области SEO, которые должны были только отскочить на новую работу в течение нескольких дней, но потребовались месяцы, чтобы получить на работу. Я & rsquo; Я говорю о людях с опытом уровня директора SEO в Top Fortune 500 Companies.
< p > Как это происходит ?
< p > Вы испытываете что -то подобное ?
