Рынок вакансий SEO спокойно переориентировался на ИИ, но 4 из 5 новых высокооплачиваемых вакансий не содержат названия ИИ.
Повышайте свои навыки с помощью еженедельной экспертной информации Growth Memo. Подпишитесь бесплатно!
<п>Обычно я пишу о стратегии и поисковом поведении, а не о рынках труда. Но рынок вакансий SEO — это самый четкий опережающий индикатор того, как компании на самом деле оценивают навыки ИИ, который я когда-либо видел, поэтому я проследил за данными по обычной карте.
946 Объявления о вакансиях SEO показывают, что компании готовы платить больше за навыки работы с искусственным интеллектом. Но сигнал скрыт в описаниях, а надбавка к зарплате по-настоящему активируется только на среднем уровне и выше.
Вакансии по SEO, в названии которых упоминается ИИ, в среднем платят 113 625 долларов по сравнению с 89 438 долларами за вакансии, в которых этого нет. Этот разрыв в 27% присутствует на рынке прямо сейчас; это не проекция.
<стр>В этой заметке я расскажу: <ул>
<ли>Как расположить свое резюме (или описание должности, если вы менеджер по найму), чтобы подходящие возможности оказались на вашей стороне стола.
Об этих данных:
<ул>
Компании платят на 27% больше зарплаты за навыки ИИ
AI в названии должности предполагает большую надбавку к зарплате, но сигнал описания охватывает гораздо больше вопросов. Только 146 должностей имеют в названии название ИИ. 563 включите его в описание. Группа описаний охватывает в 4 раза больше должностей и по-прежнему обеспечивает средний прирост заработной платы на 25 % по сравнению с описаниями, не связанными с ИИ (100 000 долларов США против 80 000 долларов США).
<п>
Изображение предоставлено: Кевин Индиг
Дельта доллара составляет 24 187 долларов США для сегмента заголовков и 20 000 долларов США для сегмента описаний. В сочетании с переговорами о зарплате и карьерой ни один из них не является маргинальным.
Требования к ИИ скрыты в описании вакансии
Только 15,5% SEO-сообщений включают в заголовок AI. 59,5% требуют это где-то в описании. Работодатели встраивают ИИ в должность, не помещая это в заголовок.
На старших уровнях модель становится почти универсальной:
<ул>
Даже на среднем уровне каждая вторая вакансия включает его.
Здесь зависание? Фильтрация поиска работы по ИИ в названии пропускает 80% требуемых ИИ должностей. Требование находится в основном тексте, а не в заголовке.
Изображение предоставлено: Кевин Индиг
<сильный>Премиум навыков ИИ растет с возрастом
<п>На позициях начального уровня навыки ИИ в описании имеют небольшую отрицательную премию (-2,3%). Работодатели не платят больше новым выпускникам за знание ИИ.
Сигнал меняется на среднем уровне (+14,3%), затем резко усиливается на уровне управления.
Изображение предоставлено: Кевин Индиг
<п>Режиссер с ИИ в описании в среднем зарабатывает на 35 250 долларов больше, чем режиссер без него. Старшие должности могут приносить больше, но премия обусловлена суждениями ИИ (а не навыками работы с инструментами). Соответственно применяются рыночные цены. Младшим кандидатам может понадобиться ИИ в резюме, чтобы пройти собеседование, но за навыки ИИ больше платят на среднем уровне и выше.
<сильный>9+ лет, навыки ИИ предполагаются
Требования к опыту говорят о той же истории, но с более крутым наклоном: для младших должностей от 0 до 1 года 40,9% упоминают ИИ в описании. Для должностей, требующих опыта более 9 лет, это число составляет 92%.
. <п>
Изображение предоставлено: Кевин Индиг
В возрасте 9+ лет ИИ не указан как отличительный признак. Вместо этого оно встроено в определение роли.
8% руководящих должностей, в которых об этом не упоминается, являются выбросами.
Рынок принял решение, но названия не завоевали популярность
Даже если позже надбавка к зарплате снизится, оценка ваших навыков на основе сигналов уровня должностной инструкции по-прежнему является правильным шагом сегодня.
<п><сильный>1. Если вы кандидат на работу: Описания на экранах, а не названия. Фильтр по титулам пропускает 80% ролей, необходимых для ИИ, и 25–27% премии, связанной с ними. Поместите доказательства ИИ в верхнюю треть своего резюме, иначе они не будут регистрироваться для публикаций, которые платят больше.
<п><сильный>2. Если вы менеджер по найму: Ваши диапазоны заработной платы уже двухуровневые, независимо от того, формализовали вы это или нет. Должности, требующие ИИ, платят в среднем больше, и большинство из вас не говорят об этом заранее. Закройте этот пробел сейчас же.
<п><сильный>3. Середина карьеры и выше: Именно здесь действительно увеличивается премия. Если ваш стаж работы более 4 лет и искусственный интеллект не упоминается в первой трети вашего резюме, вы оцениваете себя по устаревшему рынку. <стр>Цитата Джоша Пикока, основателя Search for Hire:
Я участвовал в сотнях информационных звонков компаниям, нанимающим SEO-специалистов, и создал сотни поисковых команд в Search for Hire, и закономерность неоспорима: талант SEO сейчас оценивается по двум осям: основы и возможности искусственного интеллекта. Кандидаты, получающие премию, не те, кто может использовать ChatGPT, они те, кто может создавать с его помощью масштабируемые системы. Но ИИ без точного суждения может увести вас почти в неправильном направлении. Настоящие единороги сочетают в себе эти способности с глубокими техническими навыками, стратегическим мышлением и умением сидеть перед клиентом. Такая комбинация практически не существует, а когда и появляется, то не задерживается на рынке надолго.
